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务实企业文化,重视党建工作

                                                  —— 2014集团公司新员工入职培训课程

                                     北京泰华集团党委书记 郑利民

      1、集团党组织简介

企业发展初期,来自五湖四海的员工中有部分是共产党员,当时企业没有党组织,党员的组织关系没法转入,党员的组织生活没法开展,党费也没地方缴纳。本着负责的态度,当时的企业领导班子多次联系企业所在地的房山区委,请上级党委帮助企业建立党组织。几经努力,终于在1997年,经过上级党组织批准,集团(公司)建立了党支部。

伴随着企业的发展壮大,企业党员人数的增加,企业于2002710日,经市乡镇企业局党组批准,成立中共北京泰华集团委员会。又经过19天与各支部精心研究筹备,在729日北京泰华集团挂牌成立这一天,同时向社会宣布泰华的党组织进入了一个新的历史时期。

2、党组织建设

泰华党委立足集团发展,逐渐形成了具有泰华特色的“一二一”发展模式,即以企业发展为导向,党组织建设与企业建设同步发展,精神文明建设与物质文明建设同步推进,形成以员工为核心的发展态势。同时以“支部建在项目上”为指导思想,使行政单位和党支部相互配合共同发展。通过组织培养以及招聘思想进步的新员工,党员队伍不断壮大,企业贴近员工,注重社会责任、公德意识等思想意识的引导,并优先推荐政治思想素质过硬的管理人员。党支部定期或不定期的组织丰富多彩的专题活动、主题活动、娱乐活动,增强组织凝聚力。

 

 

 泰华党委组织构架图

3、公益事业 

泰华的公益事业可以分为几个阶段。第一个阶段是2002年前。八十年代初期企业为芦村修建幼儿园、捐建芦村大桥等活动,成为企业向社会化公益活动迈进的发源点,至九十年代末,公司始终没有间断对困难人群的资助,并持续参与了多项社会公益活动;第二个阶段是2002年以后,公司成立了“泰华公益基金”,这个基金主要是资助贫困大学生,北京的各大院校都有泰华资助的大学生,许多同学在毕业以后与企业也有密切的联系第三个阶段是2008年之后。通过多年的捐资助学,泰华集团将"教育公益事业"确定为集团公益事业建设的重点方向之一,助学活动管理逐步从随意式、随机性的形式逐步走向规范式、制度化的模式。2008年,公司在市慈善协会设立了“泰华专项助学助困公益基金”,主要用于助学、济困等慈善救助项目,帮助需要帮助的人。近年,我们在捐资助学的基础上,还采取为学生上保险、对困难学生进行资助方式。如集团连续三年每年资助100名清华大学研究生,近两年对农民工子弟学校予以资助等。目前,泰华捐助的学生从小学、中学学生到大学生再到研究生,2000余名。第四个阶段是从2007年开始,泰华从公益出发开始介入农业,并于2009年正式开始经营性公益农业的运作,采取“农民+合作社+企业”的方式,建成了一个高标准的都市型现代化农业基地,并形成凝聚芦村民心、提高农民收入、改善生活水平、保证稳定就业的发展平台,合作社的发展得到了全国、北京市、房山区领导以及专家学者的认可。

4、维护多方利益,关怀企业员工

多年来,党委从多方面维护集团和员工利益,督促企业为员工增收益,建立了较为完善的福利体系,如福利购车、激励股权等,同时企业从员工的切身利益和实际需求出发注重关怀员工,如困难补助、大病补助、子女教育、就业问题,住房问题等方面,让员工能放心踏实的工作生活,使他们感受到归属感,安全感和愉悦感,从而创造了愉悦的人际关系及和谐的合作团队。

5、不断完善法制建设,促进企业有序经营

在法制建设方面,集团党委不断建立、完善与国家法律法规相配套、又符合企业经营实际的法务管理体系,使企业发展步入了法制化、科学化、正规化的有序经营轨道。聘请专业律师担任集团法律顾问,指导、参与集团重大合作项目的谈判、草拟、审核和管理,使合作的全过程在符合国家规定的范围内进行。同时,制定符合国家政策法律规定的企业内部管理机制和规章制度等,引导、教育、增强员工自觉尊法、守法、护法的法制意识。

6、企业文化建设

泰华企业文化积淀形成大致分为以下五个阶段:

第一阶段集团创业(1981--1989年):维护、维修、包工(情感+粗犷管理);第二阶段厚积薄发(1990--1997年):学习、调整、提升(情感+规矩管理);第三阶段成功转型(1998--2001年):建筑、开发、规范  (情感+理性管理);第四阶段快速发展(2002--2007年):集团、党委、人才(情感+制度管理);第五阶段稳步远航(2007—至今):跨行业、跨地域、增实力。

 

 

泰华企业文化剖析图

 

“诚信”是泰华的核心价值观,不管是对国家、对社会、对合作方还是对员工,诚信都是泰华多年来始终恪守的企业经营的基本准则。泰华集团的企业精神是:团结、务实、拼搏、创新。精神的力量是伟大的,不可估量的,泰华人在企业宗旨和企业精神的感召下乘风破浪,勇往直前。

 

 

          

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