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传承心文化 启航新时代——北京泰华集团成立十二周年暨集团全体股东大会
上传时间:2014-8-6

                                 ——北京泰华集团成立十二周年暨集团全体股东大会

 

2014年的7月20日是一个特别的日子——北京泰华集团迎来了十二周岁的生日。日月轮回,斗转星移,团结务实的泰华人,锲而不舍地铸就了今日的辉煌。拼搏创新的泰华人,孜孜不倦地谱写着动人的华章。十二年的奋力拼搏,换来了泰华集团今天的成就:三维一体的业务架构、组织架构和管理架构形成、人员架构梯队化发展、泰华特色企业文化得以沉淀和升华••••••在这样一个特殊的日子里,每个泰华人都感到无比的激动和自豪,集团上下到处充满了节日喜庆的氛围,每个人的脸上也都洋溢着幸福的微笑。

    十二周岁的泰华,正处于发展的关键时期,业务发展思路调整、人员架构调整、管理机制完善、特别是集团肖总为首的集团高层领导班子以及各子公司领导班子的调整使泰华迎来全新的发展格局。新老交替,文化传承。泰华老一辈领导人将在今后的工作里更多的担负起对年轻人传帮带的指导重任,同时年轻人亦要肩负起传承企业文化之精髓、续写企业发展之佳绩的光荣使命。

    为了庆祝集团成立十二周年庆典,泰华集团的全体员工于728日下午相聚于泰华龙旗酒店举行集团成立十二周年暨全体股东大会。

    728日下午,集团召开了北京泰华集团控股公司股东会,北京泰华集团董事局会议以及北京泰华集团第一届第七次股东代表会等三项会议。股东会上各公司董事长及监事长作了工作报告,宣布了人事及结构调整,集团会议改革等项目;董事局会议审议了董事局、监事会工作报告、董事局人事任免文件以及董事局第二期激励股权分配方案;股东代表大会通过了以上文件及方案。

 

    

                                   北京泰华集团董事局会议

    

                             芦村种植、养殖合作社股东代表大会

    

  北京泰华集团控股公司股东大会

    

北京泰华集团第一届第七次股东代表会

 

      728号晚上,泰华全体员工齐聚一堂,见证新老传承,共创华美篇章。集团员工丰富多彩的节目形式表达了对泰华“心”文化的领悟,对泰华新时代的期盼:芦村合作社喜气洋洋的开场舞拉开了晚会的序幕,带动了晚会的气氛;装饰公司激情澎湃的诗朗诵激励泰华人齐心协力继传承,携手同心创华章;芦村合作社别出心裁的《泰华播报》则以新闻联播的独特形式讲述了泰华半年来的重要事件;龙旗购物中心活力四射的服装秀展示了我们泰华人对美、对时尚的追求;龙旗酒店筹备处的姜工浑厚有力的独唱让我们看到了泰华老一辈员工的多才多艺;滁州泰华智慧农业谷筹备处幽默风趣的歌舞表演带给了我们无尽的欢乐、遐想和憧憬;泰鹏公司员工富有民族风的合唱以及后备人才会结合泰华历史和企业文化而改编的合唱再一次把晚会推向了高潮;佳园物业精心编排的舞蹈跳出了泰华人的活力与激情;最后,集团四总办全体员工声情并茂的合唱描绘了泰华人共同的梦想,同时也给晚会划上了一个完美的句号。庆典晚会的每一个节目都是泰华人自编自导自演的,从选题,创作,道具、服装、幕后,排练等各个环节几乎每个员工都参与其中,这种广泛的参与也给泰华人无限的创作和发挥空间,让每一个员工在发挥自己的特长、才能和兴趣的同时能感受到参与感和归属感,从而更能更好的融入泰华这个大家庭。

 

    

 庆典大会部分节目照片

 

729日上午,北京泰华集团成立十二周年暨全体股东大会拉开帷幕。集团董事局、副总经理张笑倩代表董事局作了工作报告。报告对集团成立以来的重点工作及所取得的成就做了回顾,同时认真诚恳地分析了董事局存在的不足,并进一步指出了董事局未来主要工作。报告指出,我们要从全局角度对集团主营业务发展思路及重大投资项目的发展予以把控,继续完善集团新形势下现代法人治理结构;继续加强团队建设;加强宏观政策研究,提升资本融资水平,推进集团信息化发展;继续支持以党委为核心的企业文化工作的开展。董事局的汇报铿锵有力,鼓舞人心,我们泰华全体员工将在集团领导的带领下,在树立新风尚、凝聚正能量的企业文化的熏陶和感召下,脚踏实地、拼搏进取,携手同心,共同推进集团第三个五年发展规划目标的最终实现。

集团监事长、党委书记郑利民代表监事会作了工作报告,郑书记从企业依法经营情况、审议议案报告及操作内容、加强跟踪检查力度促进企业规范运营等方面对监事会履职情况作了具体的说明。此外郑书记对监事会自身组织的进一步完善作了深刻剖析,对监事会下一阶段的工作重点作了细致的阐述。郑书记还在会上宣读了董事会、监事会及集团的人事任免文件。人事任免进一步加强了集团人力资源优化配置,形成合理的人才结构,对于我们集团的健康发展意义重大。

在此次集团成立十二周年庆典大会上,集团董事长、总经理肖希鹏宣布正式辞去总经理职务,由肖佳威担任集团总经理职务,会议同时举行了集团总经理传接仪式。集团董事长肖希鹏向新任总经理肖佳威传递了泰华的企业“法宝”,即泰华企业文化的核心:企业精神——团结、务实、拼搏、创新;企业宗旨——以“信”,为社会创造优质产品;以“诚”,为客户提供优良服务;企业经营方针——用“和”创造生存发展的氛围;以“合”取得互惠共赢的结果。肖总以企业文化的传承来表达对于新一届接班人的殷切希望。

 

                          集团总经理传接仪式

 

新任总经理肖佳威发表了讲话并宣读了集团第二期激励股权分配文件。激励股权的分配范围包括龙旗购物中心、泰华佳园物业公司、龙旗酒店公司等七个子公司,以流动股权的方式进行分配,激励对象主要侧重集团核心骨干人员、拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工以及特殊贡献者。二期激励股权分配将进一步的巩固各子公司股东会、董事会、监事会及经营管理班子的管理构架,实现各子公司独立运营,效益最大化以保证股东及核心团队的根本利益,提高核心团队的凝聚力,分享企业经营成果,并承担企业经营风险。

 

 

新任总经理肖佳威发表讲话

集团董事长肖希鹏就三十余年的创业历程作了回顾与总结。肖总从集团两步半的发展历程、三维一体的企业立体发展架构、团队建设和企业文化等方面回顾这些年泰华走过的路程和取得的成就,分享一路走来的心路历程和发展成果,并在此基础上总结出“生存靠务实,发展依科学,传承需理解,弘扬要坚持”这一宝贵的经验。肖总指出肖佳威接任集团总经理岗位代表着集团整体管理队伍走向年轻化,年轻人要真正肩负起企业发展的重大使命。肖总强调企业应该继续加强团队建设和企业文化建设,通过企业文化熏陶、教育和帮助年轻人树立正确、积极、向上的世界观、人生观和价值观,未来企业才能在正确的路上走的更稳更好更远。肖总的发言给予泰华人理清了思路,指明了方向,也给予了年轻人更多的期望、鼓励和动力。最后集团顾问班子领导段主任、夏局、范主任也发表了讲话,表达了集团顾问对集团新一代的殷切希望,在一声声殷切的祝福声和阵阵掌声中,集团成立十二周年庆典大会圆满落下了帷幕。

 

     集团董事长肖希鹏工作总结

 

十二年的开拓创新,十二载秋收冬藏,十二年的锐意进取,弹指一挥间,凝聚了多少泰华人勤劳与汗水,记载了多少泰华人的拼搏和奋斗。为了美好的明天,让我们泰华所有人都将携起手来,迈着坚定的步伐,向着梦想传承‘心’文化,启航新时代”,书写新篇章,创造新辉煌。

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