人才是企业主要的核心竞争力。泰华集团重视团队建设，多渠道引进人才、多平台培养和锻炼人才，多方位晋升渠道以及不断创新的薪酬福利体系、股权激励机制和发展平台切实保障员工利益，现已形成具有20年-15年-8年工龄的核心团队与3-5年工龄的青年管理队伍，并形成了“六零后起顾问指导作用、七零后起中稳定基石作用、八零后起中坚中流砥柱作用、九零后起承接创新作用”的人才梯队，稳定可靠的核心团队是泰华得以持续发展的坚强保障。